Beoordelingsgesprek
Terugkoppeling op prestaties in het jaar
Je hebt eerder in het jaar afgesproken wat je gaat bereiken dit jaar. Aan het eind van het jaar geeft je leidinggevende zijn of haar eindoordeel over je prestaties in het afgelopen jaar.
Beoordelingsgesprek: zo werkt het
- Je leidinggevende geeft zijn of haar oordeel over je functioneren en licht dit toe. De beoordeling zelf staat vast en kan in het gesprek niet meer worden gewijzigd. Als blijkt dat de formulering van de beoordeling onduidelijk is, kan dit aangepast worden.
- Geen verrassingen. De beoordeling mag nooit een verrassing zijn voor jou. Je leidinggevende moet jou het hele jaar door zo begeleiden dat je in staat bent om te voldoen aan de verwachtingen. Daarom is het belangrijk dat je tijdens de funcioneringsgesprekken hier genoeg helderheid over krijgt. Vraag ook tussentijds om feedback.
- Daarnaast bespreek je eventuele beloning in de vorm van opleiding, promotie of salaris.
- Volgende afspraken. Het beoordelingsgesprek rond je meestal af met afspraken voor de volgende cyclus: het planningsgesprek.
