Omgaan met verschillende generaties op de werkvloer.
‘Hij loopt de hele dag met dat mobieltje in zijn handen’ (chef, 45 jaar)
‘Dan loop ik stage, maar ik leer eigenlijk alleen maar hoe ik de werkplaats moet aanvegen’ (leerling, 17 jaar).
Elke generatie kijkt weer anders aan tegen het werk en tegen elkaar. De oudere die niet snapt dat de ‘arrogantie’ van zo’n jonkie vooral komt door onzekerheid. Of een leergierige student die alleen maar de werkplaats aan mag vegen, omdat er geen tijd is om ‘m goed in te werken: ‘zo heb ik het vak vroeger ook geleerd’!
Voor het eerst heb je als leidinggevende te maken met vier generaties. Dat komt doordat babyboomers (55-64 jaar) langer doorwerken en de jongste generatie, Z (18-24 jaar), op jongere leeftijd gaat werken omdat ze eerder is afgestudeerd. Tussen hen in bevinden zich de generaties X (35-54 jaar) en Y (25-34 jaar), ook wel millennials genoemd. Hoe zorg je nu als leidinggevende dat verschillende generaties elkaar gaan snappen en vooral: dat ze beter gaan samenwerken?
OOMT heeft twee speciale tools ontwikkeld om dit werken met generaties te verbeteren.
Workshop generatiehelden
Hiermee leer je op een leuke en praktische manier beter samen te werken.
De Samen-Beter-Meter.
Hiermee verbeter je de samenwerking in je bedrijf tussen generaties, maar ook dat er meer werkplezier is en minder ziekteverzuim.
Meer weten? Neem dan contact op met een van onze adviseurs Werkgeverschap: werkgeversadvies@oomt.nl. of bel met 0800 – 0155
